Odstupné

Kolik vám zaměstnavatel musí vyplatit při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů

Odstupné nejméně—Kč

Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 67–68), znění účinné od 29. 8. 2026. Výpočet je orientační; kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může být pro zaměstnance výhodnější.

Kolik je odstupné

Pracovní poměr trval	Odstupné nejméně
méně než 1 rok	1× průměrný výdělek
1 až 2 roky	2× průměrný výdělek
2 roky a déle	3× průměrný výdělek

Platí při výpovědi od zaměstnavatele nebo dohodě kvůli zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnosti (§ 52 písm. a–c). Do délky poměru se započítá i předchozí poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců (§ 67 odst. 2).

Při skončení kvůli dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e) je odstupné nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 3). Při výpovědi ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) zákoník práce odstupné nepřiznává.

Kdy se odstupné vyplácí

V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se strany písemně nedohodnou jinak (§ 67 odst. 5). Kdo se k zaměstnavateli vrátí dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, musí odstupné nebo jeho část vrátit (§ 68).

Časté otázky

Kolik je odstupné?

Nejméně 1× průměrný měsíční výdělek, když poměr trval méně než rok, 2× při 1–2 letech a 3× od 2 let — při výpovědi nebo dohodě kvůli zrušení, přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti (§ 67).

Mám nárok na odstupné, když dám výpověď sám?

Ne. Odstupné náleží jen při výpovědi od zaměstnavatele nebo dohodě z důvodů § 52 písm. a) až c) a e).

Kdy se odstupné vyplácí?

V nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, pokud se písemně nedohodnete na dni skončení nebo pozdějším termínu.

Počítá se do odstupného předchozí práce u stejné firmy?

Ano, pokud mezi skončením předchozího a vznikem nového poměru uplynulo nejvýš 6 měsíců (§ 67 odst. 2).