Úvod / Práce, mzdy a důchody / Zkušební doba
Zkušební doba
Jak dlouhá může být, kdy skončí a jak se ve zkušební době ruší pracovní poměr
Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 35, § 66, § 333), znění účinné od 29. 8. 2026. Výpočet je orientační; kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může být pro zaměstnance výhodnější.
Jak dlouhá může být zkušební doba
- nejvýš 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
- nejvýš 8 měsíců u vedoucího zaměstnance,
- nejvýš polovinu sjednané doby u poměru na dobu určitou (§ 35 odst. 2 a 3).
Zkušební doba se musí sjednat písemně, nejpozději v den nástupu. Za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit v těchto mezích.
Prodloužení o dny překážek
Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci (např. nemoci), dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35 odst. 5). Kalkulačka je přičte ke konci.
Zrušení ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu, písemně. Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější. Zaměstnavatel to ale nesmí udělat v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance (§ 66).
Časté otázky
Jak dlouhá je zkušební doba?
Nejvýš 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a nejvýš polovina sjednané doby u poměru na dobu určitou (§ 35).
Kdy končí zkušební doba?
Uplynutím posledního dne sjednané doby, počítá se ode dne nástupu (§ 333). Při nástupu 15. 1. a čtyřměsíční zkušební době je posledním dnem 14. 5.
Prodlužuje se zkušební doba o nemoc a dovolenou?
Ano, o pracovní dny, kdy zaměstnanec kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci neodpracoval celou směnu (§ 35 odst. 5).
Jak se ruší pracovní poměr ve zkušební době?
Písemně, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Končí dnem doručení; zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 dnech nemoci zaměstnance (§ 66).