Úvod / Práce, mzdy a důchody / Výpovědní lhůta 2026: kalkulačka konce výpovědní doby
Výpovědní lhůta — kdy skončí pracovní poměr
Zadejte den doručení výpovědi a délku výpovědní doby
Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 51), znění účinné od 29. 8. 2026. Výpočet je orientační; kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může být pro zaměstnance výhodnější.
Kdy začíná a končí výpovědní lhůta
Výpovědní doba (lidově výpovědní lhůta) začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Výpověď doručená 15. března s dvouměsíční výpovědní dobou tak končí 15. května. Když takový den v posledním měsíci není (např. doručení 31. prosince), skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce (§ 51 odst. 1).
Dřív výpovědní doba začínala až prvním dnem měsíce po doručení — tahle pravidla už neplatí.
Jak dlouhá je výpovědní doba
- nejméně 2 měsíce — výpověď zaměstnance i zaměstnavatele,
- nejméně 1 měsíc — výpověď od zaměstnavatele pro nesplňování předpokladů, porušení povinností nebo zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného (§ 52 písm. f) až h),
- delší — jen písemnou dohodou, a to stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3).
Dohoda místo výpovědi
Když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, pracovní poměr končí sjednaným dnem, bez výpovědní doby. Dohoda musí být písemná (§ 49). Víc v článku výpověď z pracovního poměru.
Časté otázky
Kdy začíná výpovědní lhůta?
Dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně (§ 51 odst. 1). Neběží už od prvního dne následujícího měsíce.
Kolik je výpovědní lhůta?
Nejméně 2 měsíce; jen u výpovědi od zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc. Delší lze sjednat písemně, ale pro obě strany stejně.
Výpověď doručená 15. 3. — kdy skončí pracovní poměr?
Při dvouměsíční výpovědní době 15. 5. Výpovědní doba končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení.
Co když doručení připadne na 31. den?
Když stejný den v posledním měsíci není, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce — např. 31. 12. + 2 měsíce = 28. 2. (v přestupném roce 29. 2.).