Úvod / Práce, mzdy a důchody / Výpověď z pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru
Kdo může dát výpověď, z jakých důvodů, kdy skončí pracovní poměr a kdy vzniká nárok na odstupné
Jak skončit pracovní poměr
Pracovní poměr lze rozvázat jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době (§ 48). Poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby.
| Způsob | Kdy skončí | Důvod |
|---|---|---|
| Dohoda (§ 49) | sjednaným dnem | nemusí se uvádět |
| Výpověď zaměstnance (§ 50) | po výpovědní době, nejméně 2 měsíce | jakýkoli, i bez důvodu |
| Výpověď zaměstnavatele (§ 52) | po výpovědní době, 2 měsíce (u písm. f–h 1 měsíc) | jen zákonné důvody níže |
| Zrušení ve zkušební době (§ 66) | dnem doručení, nebo pozdějším uvedeným dnem | jakýkoli |
| Okamžité zrušení zaměstnancem (§ 56) | dnem doručení | neproplacená mzda 15 dnů po splatnosti nebo ohrožení zdraví |
Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 48–56, § 66), znění účinné od 29. 8. 2026. Výpočet je orientační; kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může být pro zaměstnance výhodnější.
Výpověď od zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby — ta začíná dnem doručení výpovědi. Kdy přesně skončí, spočítá kalkulačka výpovědní lhůty.
Výpověď od zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z těchto důvodů a musí důvod ve výpovědi konkrétně popsat (§ 50 odst. 4, § 52):
- § 52 písm. a) — ruší se zaměstnavatel nebo jeho část (nárok na odstupné)
- § 52 písm. b) — zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje (nárok na odstupné)
- § 52 písm. c) — zaměstnanec se stal nadbytečným kvůli organizační změně (nárok na odstupné)
- § 52 písm. d) — zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci
- § 52 písm. e) — zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice (např. hluku, záření) podle rozhodnutí orgánu ochrany zdraví (nárok na odstupné)
- § 52 písm. f) — zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce (u neuspokojivých výsledků jen po písemné výzvě za posledních 12 měsíců)
- § 52 písm. g) — porušení povinností — závažné, nebo soustavné méně závažné po písemném upozornění za posledních 6 měsíců
- § 52 písm. h) — zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Kdy zaměstnavatel výpověď dát nesmí
V ochranné době — mimo jiné během pracovní neschopnosti nebo karantény, těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené (§ 53). Zákaz neplatí pro výpověď kvůli zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a pro některé výpovědi za porušení povinností.
Odvolání výpovědi
Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany; odvolání i souhlas musí být písemné (§ 50 odst. 5).
Odstupné
Při výpovědi nebo dohodě z důvodů § 52 písm. a) až c) má zaměstnanec nárok nejméně na jedno- až trojnásobek průměrného výdělku podle délky pracovního poměru, u písm. e) dvanáctinásobek. Spočítá ho kalkulačka odstupného.
Časté otázky
Musí zaměstnanec uvést důvod výpovědi?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Musí být jen písemná.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně 2 měsíce, začíná dnem doručení výpovědi. U výpovědi od zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc.
Z jakých důvodů může dát výpověď zaměstnavatel?
Jen z důvodů v § 52: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost, zdravotní důvody, dosažení nejvyšší expozice, nesplňování předpokladů, porušení povinností a zvlášť hrubé porušení režimu nemocného.
Dá se výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem druhé strany; odvolání i souhlas musí být písemné.
Kdy mám nárok na odstupné?
Při výpovědi nebo dohodě kvůli zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti (§ 52 písm. a–c): nejméně 1× průměrný výdělek (poměr kratší než rok), 2× (1–2 roky), 3× (od 2 let).