Úvod / Kalkulačky / Práce a mzdy / Odstupné

Kalkulačka odstupného

Výše odstupného podle délky pracovního poměru a důvodu výpovědi

Odstupné—

Násobek výdělku: —
Orientačně po zdanění: —

Jak se to počítá

Odstupné náleží jen při skončení poměru z důvodů uvedených v zákoně. Při organizačních změnách (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) je to podle § 67 nejméně jednonásobek průměrného výdělku do roku trvání poměru, dvojnásobek do dvou let a trojnásobek od dvou let. Skončí-li poměr proto, že zaměstnanec nesmí dál konat práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, je odstupné nejméně dvanáctinásobek. Průměrným výdělkem se tu rozumí průměrný měsíční výdělek. Odstupné se daní, ale neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění.

Příklady

poměr kratší než rok: jednonásobek průměrného výdělku
rok až dva roky: dvojnásobek
dva roky a víc: trojnásobek
při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání dvanáctinásobek

Časté otázky

Kolik je odstupné po pěti letech práce?

Nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku — od dvou odpracovaných let se výše odstupného už dál nezvyšuje.

Kdy na odstupné nárok není?

Při výpovědi ze strany zaměstnance, při dohodě bez zákonného důvodu, ve zkušební době a při výpovědi pro porušení povinností.

Platí se z odstupného pojistné?

Ne. Odstupné podléhá dani z příjmu, ale sociální ani zdravotní pojištění se z něj neodvádí. Orientační čistá částka v kalkulačce počítá jen s 15% daní.

Ovlivní odstupné podporu v nezaměstnanosti?

Ano. Podpora začne běžet až po uplynutí doby, za kterou odstupné náleží.