Úvod / Kalkulačky / Práce a mzdy / Příplatky ke mzdě

Kalkulačka příplatků ke mzdě

Zákonné minimum příplatků za přesčas, noc, sobotu a neděli a za svátek

Příplatky celkem—

Za přesčas (25 %): —
Za noční práci (10 %): —
Za víkend (10 %): —
Za svátek (100 %): —

Jak se to počítá

Zákoník práce stanoví minimální výši příplatků; zaměstnavatel může dát víc, kolektivní smlouvou nebo dohodou i jinak. Za přesčas náleží dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku (§ 114), pokud místo něj nedostanete náhradní volno. Za noční práci a za práci v sobotu a v neděli je to nejméně 10 % (§ 116 a § 118). Za práci ve svátek přísluší náhradní volno, nebo po dohodě příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, tedy 100 % (§ 115). Příplatky se navzájem nevylučují.

Příklady

10 hodin přesčas při výdělku 260 Kč/h dá příplatek 650 Kč
práce ve svátek se platí dvojnásobně — mzda plus příplatek ve výši průměrného výdělku
příplatky se sčítají: noční přesčas o víkendu má nárok na všechny tři

Časté otázky

Kolik je příplatek za přesčas?

Nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku nad rámec dosažené mzdy. Místo příplatku se lze dohodnout na náhradním volnu v rozsahu odpracovaného přesčasu.

Jak se platí práce ve svátek?

Přednostně náhradním volnem s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dohodě lze místo volna dostat příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku — fakticky tedy dvojnásobek.

Sčítají se příplatky?

Ano. Noční směna o víkendu přesčas zakládá nárok na všechny tři příplatky zároveň, každý se počítá z průměrného výdělku.

Platí to i pro dohody DPP a DPČ?

Příplatky za noc, víkend a svátek náleží i u dohod. Přesčas se u dohod neurčuje stejně — rozhoduje sjednaný rozsah práce.